Η αστάθεια που έχει διαμορφωθεί στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα και συνολικά στην ευρύτερη περιοχή της Μέσης Ανατολής αρχίζει να επηρεάζει και τις επιλογές πολλών Ελλήνων που τα τελευταία χρόνια είχαν μεταφέρει εκεί τη ζωή και την εργασία τους. Ιδιαίτερα στο Ντουμπάι, όπου απασχολείται σημαντικός αριθμός Ελλήνων στην εστίαση, στη φιλοξενία, στις υπηρεσίες υψηλού επιπέδου, στο εμπόριο και σε άλλους κλάδους, παρατηρείται αυξημένη κινητικότητα επιστροφής, τουλάχιστον σε προσωρινή βάση, μέχρι να ξεκαθαρίσει η εικόνα για το επόμενο διάστημα. Οι πιέσεις στις μετακινήσεις, η αβεβαιότητα και το κλίμα αναμονής οδηγούν αρκετούς στην επιλογή να γυρίσουν στην Ελλάδα, έστω μέχρι τον Οκτώβριο, για να επανεκτιμήσουν τα δεδομένα.
Το στοιχείο που έχει ιδιαίτερη σημασία είναι ότι αυτή η τάση συναντά μια ελληνική αγορά που εξακολουθεί να αναζητά προσωπικό. Ο τουρισμός, η εστίαση και τα ξενοδοχεία μπαίνουν και φέτος στη σεζόν με γνωστές ελλείψεις σε βασικές και εξειδικευμένες ειδικότητες. Ρεσεψιόν, service, bar, κουζίνα, housekeeping, guest relations, υποδοχή, διοικητική υποστήριξη και θέσεις ευθύνης στη λειτουργία μονάδων είναι μόνο μερικά από τα πεδία όπου η ζήτηση παραμένει ενεργή. Σε αυτή τη συγκυρία, η επιστροφή ανθρώπων με εμπειρία από μια απαιτητική και διεθνοποιημένη αγορά όπως του Ντουμπάι δημιουργεί για πολλές ελληνικές επιχειρήσεις μια πραγματική δεξαμενή έτοιμου προσωπικού.
Η διάσταση αυτή αποκτά ακόμη μεγαλύτερη βαρύτητα επειδή πρόκειται για εργαζομένους που έχουν μάθει να λειτουργούν σε περιβάλλον υψηλών απαιτήσεων. Πολλοί από αυτούς έχουν προϋπηρεσία σε luxury hotels, fine dining εστιατόρια, μεγάλες αλυσίδες, χώρους εκδηλώσεων και επιχειρήσεις που δίνουν έμφαση στην ποιότητα υπηρεσιών και στη διαχείριση πελατών υψηλών προσδοκιών. Για ξενοδοχεία και εστιατόρια στην Ελλάδα, ειδικά σε τουριστικούς προορισμούς που δυσκολεύονται κάθε χρόνο να βρουν έμπειρο προσωπικό, αυτή η εξέλιξη μπορεί να λειτουργήσει ενισχυτικά μέσα στην καρδιά της σεζόν.
Για την Ελλάδα, η εξέλιξη αυτή μπορεί να μετατραπεί σε πρακτική ευκαιρία. Αν μέρος αυτών των εργαζομένων απορροφηθεί έγκαιρα από επιχειρήσεις του τουρισμού και της εστίασης, τότε μια κρίση που εκδηλώνεται εκτός συνόρων μπορεί να λειτουργήσει ως παράγοντας προσωρινής ενίσχυσης της εγχώριας στελέχωσης. Το κρίσιμο ερώτημα είναι αν η αγορά θα κινηθεί γρήγορα και με όρους που να καθιστούν ελκυστική την επιστροφή, όχι μόνο ως λύση ανάγκης για λίγους μήνες, αλλά και ως σοβαρή επαγγελματική επιλογή για το μέλλον.
