Ετήσια άδεια με αποδοχές, καθώς επίσης επίδομα αδείας δικαιούται να λάβει κάθε μισθωτός με σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, από την έναρξη της απασχόλησής του σε συγκεκριμένη επιχείρηση.
Για τον υπολογισμό του ποσού που αντιστοιχεί στο επίδομα αδείας που δικαιούται ο εργαζόμενος παίζουν ρόλο οι συνήθεις αποδοχές, ενώ για τον υπολογισμό των ημερών αδείας σημαντικό ρόλο παίζει και ο χρόνος εργασίας.
Πιο συγκεκριμένα, κατά τη διάρκεια της αδείας του ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις «συνήθεις αποδοχές», δηλαδή τις αποδοχές που θα λάμβανε αν εργαζόταν κατά τον αντίστοιχο χρόνο. Στις αποδοχές περιλαμβάνεται ό,τι καταβάλλεται στον μισθωτό τακτικά και μόνιμα, ως αντάλλαγμα της εργασίας του.
Αποδοχές αποτελούν επίσης:
- Η αμοιβή για τακτική εργασία την Κυριακή, τις εορτές ή τη νύχτα
- Η αμοιβή για υπερεργασία, εφόσον αυτή παρέχεται τακτικά
- Η αμοιβή για νόμιμη τακτική υπερωρία που θα πραγματοποιούσε ο μισθωτός κατά το διάστημα της αδείας του, αν εργαζόταν κατά το διάστημα αυτό
Στις αποδοχές αδείας δεν υπολογίζονται μεταξύ άλλων η αποζημίωση για παράνομη υπερωριακή εργασία, ούτε η αναλογία των δώρων γιορτών. Αυτό συμβαίνει γιατί οι αποδοχές αδείας συσχετίζονται με τις αποδοχές του διαστήματος της άδειας και όχι αορίστως με τις τακτικές αποδοχές, όπως συμβαίνει με τα δώρα (επιδόματα) εορτών, στα οποία υπολογίζεται η αναλογία του επιδόματος αδείας.
Το δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας, αποτελεί συνακόλουθο του δικαιώματος λήψης κανονικής αδείας και υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας, δηλαδή είναι ίσο προς το σύνολο των αποδοχών αδείας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβεί -για όσους μεν αμείβονται με μισθό- τον μισό μισθό, για όσους δε αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή ποσοστά, τα 13 ημερομίσθια.
